//前言//

多位华人揭秘澳洲真相，

原来比国内还人情社会！

只是不靠收礼，全靠这个…

澳洲职场真相：

比国内更讲"人情"？

在多数新移民的想象中，澳洲是一个公平竞争、能力至上的社会，完善的劳动法、透明的招聘流程，似乎都在传递一个信号：只要你有实力，就能获得机会。

然而，现实往往比理想更复杂，在澳华人分享最真实的澳洲生活：比国内还人情社会…

一位在澳生活三年的华人网友在小红书分享了他的观察：“刚来时天真地以为，西方社会能力至上，有本事就能出头。现在想想，真是太年轻了。”

他的经历并非个例，而是折射出澳洲职场一个鲜少被公开讨论的真相——这里同样是一个“人情社会”，只是规则与国内有所不同。

这种差异首先体现在基层职场的人际网络中。该网友描述的场景令人印象深刻：

“农场里的人事关系，复杂程度不输国内任何单位。仓库主管的儿子在这做学徒，分拣组长的妹妹管账，机械师的表弟开铲车。有次开会，发现三个姓Smith的，一问，还真是一家人。”

这种家族式的工作安排，在澳洲中小型企业中并不罕见，更令人深思的是关乎人生发展的关键转折，往往也依赖于人际关系。

他获得PR提名的关键，并非单纯依靠技术能力，而是源于一个看似偶然的善举：“有次老Pat孙子生病，我开车送他们去医院，在急诊室陪了一夜。”

正是这次经历让老Pat给出了“You're a good bloke，I trust you”的评价，最终促成了PR的顺利提名。

这种基于信任的推荐机制，实际上反映了澳洲职场的普遍现象。博主表示，澳洲约80%的职位从不公开招募，而是通过内部推荐完成。

多位网友的亲身经历印证了这一现象：

“推荐信这种还看不出来端倪吗，国内需要吗”

“我来澳洲所有的工作都是朋友推荐的..我有时候想，我自己真的能靠发简历找到工作吗？？？”

这种招聘方式与国内的关系网看似相似，却有着本质区别。

正如一位网友的观察：

“只不过澳洲没有送礼这一说，它们很善于small talk”

这种日常社交中的闲谈，恰恰是建立信任的关键环节。

对此有网友开玩笑表示：

“怪不得从下午开始酒吧人这么多呢，一个个都在拉关系”。

深入观察会发现，这种人情社会的运作逻辑有其独特的文化根基。与国内“关系网”的最大区别在于，澳洲的人情往来较少涉及直接利益交换，更多是建立在长期互动基础上的信任背书。

这种信任需要通过时间积累，正如帖主总结的：

“周末一起喝个酒，BBQ时聊聊天，慢慢的，你就从stranger变成了mate。”

不过值得注意的是，企业规模会在很大程度上影响人情因素的权重。

有网友提出了不同见解：

“你这些农场小公司人情肯定重要，大公司相对就好很多，毕竟招不招人招谁不可能一个人说了算，HR，直系经理，等人都有话语权。”

最后

在澳洲职场，能力是入场券，

但人情才是打开机会之门的钥匙。

理解这套规则，

或许比埋头苦干更重要，

对此，

你怎么看呢？